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2013年集团公司工会工作计划

发布日期:2013-07-19 浏览次数:1552

宿煤工字[2013]1号

2013年宿州煤电集团工会工作计划

  

  宿州煤电集团工会以党的十八大和中国工会十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,以企业经济建设为中心,以维护职工的合法权益为根本,促进劳动关系和谐为重点,以维护职工队伍稳定为着力点坚持党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针、以推进工会自身建设为动力,以《企业工会工作条例》为准则,保护、调动和发展好广大职工的积极性、主动性、创造性,充分发挥桥梁纽带作用,团结和动员广大职工为集团公司经济建设又好又快发展做出新贡献。

  

  2013年公司工会主要任务:

  

  一是深入贯彻科学发展观,大力开展群众性经济技术创新和劳动竞赛活动,推动企业又好又快发展;

  

  二、认真开展“安全生产月”系列活动,促进企业安全生产。完善“安康杯”竞赛活动内容,搭建好平台,为企业的安全生产保驾护航;

  

  三是以社会主义核心价值体系引导职工,围绕保持和发扬工人阶级先进性,弘扬先模精神,做好评先工作。深入推进职工素质工程,推进职工文明,企业文化建设;

  

  四是围绕创建“和谐之家”建设,坚持主动依法科学维权,发扬和谐劳动关系,维护职工合法权益;

  

  五是提高职工生活保障水平,广泛开展帮扶活动,多为职工群众办实事,办好事,解难事。

  

  六是以改革创新的精神加强自身建设,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

  

  为了贯彻落实2013年公司工会工作思路和工作任务,我们需要重点抓好以下九个方面工作:

  

  一、利用多种形式开展劳动竞赛活动,提高职工队伍的整体素质。

  

  要以创建“工人先锋号”为主要载体,深入开展“当好主力军、建功‘十二五’创建模范岗”活动,继续开展以创建“学习型班组,争当知识型职工”为主题的读好书,学技能活动。广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和“四个一”(即掌握一门新技术,实施一项合理化建议,创建一项新成果,改革一项技术措施)活动,通过成果发布、评选合理化建议“金点子”、命名先进操作法、评选“技术能手”、评聘“首席技工”等活动,把职工的创新成果总结出来,进行表彰,加以推广,不断调动广大职工群众的积极性和创造性,激发职工群众的聪明才智和创造精神,提高职工队伍的整体素质,达到技术创新、管理创新、服务创新的创新目标。要深入扎实地围绕安全生产、节能减排、争创效益为主的劳动竞赛和“四个一”活动。调动职工学技术、比技能的积极性、主动性,切实推进职工队伍素质的整体提升。

  

  要深入基层,发现典型,培养典型,树立典型,宣传典型,学习典型、弘扬劳模和先进人物的精神,着力推动、“尊重劳动、尊重人才、尊重知识”的重大方针政策的贯彻落实;大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风尚,充分发挥劳动模范和先进人物的模范带头作用,发挥他们在生产经营,安全生产过程中的典型示范作用,努力建设一支高素质的职工队伍,积极推进我矿各项工作健康发展。

  

  二、继续坚持和完善职代会制度,为企业党政民主决策提供依据

  

  2013年,工会工作要继续以党的十八大和中国工会十七大精神为指导,以企业经济建设为中心,继续坚持和完善职代会制度,不断探索民营企业民主管理的新途径、新作法。

  

  一是要坚持完善职代会制度和职工代表培训制度。界沟煤矿一季度要按期召开职代会,适时对职工代表进行民主管理,法律法规,经营管理等方面知识的培训,努力使职工代表做到懂政策,知矿情、议矿事。二是要建立健全民主管理工作制约激励机制,把日常民主管理和评先树优挂起钩来,完善责任考核制度,把贯彻党的依靠方针,加强民主管理,作为对基层主要领导干部考核的重要内容和评先树优的重要条件。三是要落实好职代会各项职权,规范操作,让职工代表真正拥有“审议建议权”、“审查同意或否决权”、“审议决定权”,“评议监督权”、“选举推荐权”等职权,重视做好职工代表提案工作,要加强职代会提案的征集和督促落实工作,对于职工代表提出的提案议案要逐一答复,以提高职代会的质量,凡属职代会职权范围的问题,必须提交职代会审议通过。

  

  三、强化职代会各专门委员会的监督检查,贯彻落实职代会各项决议。

  

  职代会各专门工作委员会是职代会的专门工作机构,担负着职代会日常工作的重要职责。2013年,界沟煤矿矿职代会专门工作委员会要认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》,切实维护企业利益和职工合法权益,进一步完善工作制度和程序,提出重点工作计划和任务,经常深入基层同职能部门开展调研工作,针对生产、经营、安全和职工反映的“难点”、“热点”、“焦点”问题,认真分析研究,并以书面形式上报矿党政领导以供决策参考。为保证集体合同的全面履行,要定期对集体合同的执行情况进行检查。对有关职代会决议、决定的事项和代表提案的落实处理情况,进行跟踪调查。同时,专委会成员要加强专业知识的学习,提高自身的素质和工作效率。

  

  四、大力推进厂务公开工作,努力发挥厂务公开的民主管理监督作用

  

  根据《宿州煤电集团公司制定的厂务公开实施办法》,界沟煤矿要制定厂务公开实施办法,明确厂务公开的内容,形式,时限和责任人,将就职工关心的热点、焦点问题充分公开,要把厂务公开同健全职代会制度、民主评议干部制度结合起来,不断完善公开制度,规范公开程序,拓展公开内容,创新公开形式,提高公开时效,增加职工对公开内容的满意度。坚持把企业的重大决策,改革方案,人员分流安置,职工待遇等重大事项提交职代会审议,充分听取职工意见;要把矿务公开、民主管理工作列入企业重要日程,明确科(队)务公开的主要内容,严格厂务公开的时效性。要创新公开的形式,通过会议,广播和网络形式进行公开,在职工与企业之间架起一座相互沟通,相互理解,相互支持的桥梁。

  五、发挥群众性安全队伍作用,努力抓好两个延伸,实现两个转变

  

  (一)、安全教育要结合企业的实际情况,坚持党、政、工、团齐抓共管,以深化党的安全方针为主线,利用一切可利用的途径和形式向职工宣传安全生产知识和公司安全一号文精神,不断强化安全生产责任制的落实。

  

  (二)加强群众性安全队伍的建设,工会组织要充分发挥群众基础性强的优势,努力抓好两个延伸,实现两个转变。

  

  一是安全宣传教育由井上向井下延深。做到员工岗位标准、操作程序到井下,安全提示、安全警句到井下,安全教育牌板到井下。

  

  二是安全宣传教育由单位向家庭延深。做到家属安全教育“三参与、一反馈”。即参与“三违人员”的帮教、参与吹好安全“枕边风”、参与亲人寄语征集。一反馈:八小时外不利于安全的因素和信息及时反馈到单位。

  

  三是安全教育由职工被动接受教育向自我教育转变。进行全员案例分析,用职工自己的事教育自己。通过开展安全互动,用现场问答的方式让职工自己教育自己。通过用职工的话、职工的事教育职工。

  

  四是安全教育由常规教育向电化教育转变。采用多媒体,能听又能看,直观又直接,好理解。

  

  (三)、要以建设本质安全型矿井为目标,以风险预控为重点,努力提高领导干部特别是生产一线指挥人员的安全使命感。

  

  (四)、开展好“安全生产月”系列活动,利用广播、标语牌版、宣传灯箱、知识竞赛、安全演讲等形式做好宣传发动和安全教育。抓好“安康杯”竞赛和职工培训活动,为实现2013年安全年提供智力支持。

  

  (五)、继续提升质量标准化水平,建立班前评估,风险预控制度。强化生产过程中的安全监督检查工作,提高安全检查质量和安检人员责任心,确保安全生产各项规章制度落到实处。

  

  六、完善职工生活保障机制,努力做好扶贫帮困送温暖工作

  

  2013年,继续抓好以“关爱在界沟、情暖职工家”为主题的帮困送温暖的活动。组织开展好“两节”送温暖等活动,要开展工伤慰问活动,帮助解决特困职工家庭的基本生活问题。及时掌握职工因大病医疗、意外事故等原因导致生活特别困难的低保边缘职工进行走访慰问,努力为困难职工排忧解难,把企业的关怀和温暖送到广大职工的心坎上。大力弘扬劳模精神,落实劳模待遇。选派为企业安全生产、经营管理做出贡献的先进人物参加荣誉观光和疗休养。积极配合行政,搞好“两堂一舍”监督管理工作,提高职工后勤服务水平。争取在企业发展的同时,更好地改善员工的福利和各项生活保障,有力促进和谐企业建设和员工队伍稳定。

  

 七、广泛开展女职工建功立业活动,为企业发展多做贡献

  

  完善各项女工工作制度。维护女职工合法权益,开展女职工建功立业竞赛活动,充分调动女职工的积极性和创造性。女工委员会要在广大女职工中广泛开展以“确定一个目标,提出一个创新,做出一个改进、提出一个建议”为内容的“岗位创新四个一”活动,调动广大女工立足岗位,奉献企业的积极性。充分发挥家属协管会的作用,通过开展“争当安全好矿嫂”等各项活动,发挥职工家属在安全生产中的特殊作用,为实现集团公司的安全生产目标做贡献。

  

 八、开展形式多样的文化活动,丰富职工的文化生活

  

  组织开展多种形式的文体娱乐活动,加强职工文体活动阵地建设,为开展职工业余文化活动创造条件。2013年,界沟煤矿工会要积极组织好职工开展体育比赛、文艺晚会、安全知识竞赛、职工拔河、棋类、职工歌咏比赛等活动。创建培育企业文化,在职工中开展征集企业精神、企业理念活动,努力促进员工对企业文化内涵的深刻理解,从而培育出具有宿州煤电特色的员工队伍,树立起宿州煤电员工的良好形象。创建具有宿州煤电集团特色的新兴企业文化。

  

  九、加强工会组织建设,努力提高工会人员自身素质

  

  做好会员发展和会员档案的建立和管理工作,积极开展建设“职工之家”、“双爱双评”和“会员评家”等活动,不断增强工会的吸引力、凝聚力,为工会整体工作提供便利。

  

  2013年要采取岗位自学、办培训班、外出培训等多种形式着力提高工会干部组织、宣传、教育和引导职工的能力,为职工说话办事的能力,表达和维护职工合法权益的能力,协调矛盾,处理复杂问题的能力,尤其是应对和处置群体性突发事件的能力,加强工会干部队伍的思想作风建设,努力学习政治、经济、法律、社会管理、劳动关系等方面的知识,培养高素质的工会干部,在组织职工,引导职工,服务职工,维护职工合法权益中体现新作为,新风貌。

  

  加强工会财务和经费审查工作,依法做好经费收、管、用工作。除了做好记账、对账、报账等日常工作外,认真编写填写年度财务预决算报表,坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则,按照工会经费的使用范围、程序、要求和标准,合理使用工会经费,把工会经费重点安排在维护职工利益,开展职工活动方面。

  

宿州煤电(集团)有限公司工会

二○一三年元月十六日


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