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2013年集团公司党委工作计划

发布日期:2013-07-19 浏览次数:1532

宿煤党字[2013]03号

  

宿州煤电集团2013年党委工作计划

  

  2013年,是集团公司以煤为主,多元发展,安全上台阶,质量创水平的关键性一年。为充分发挥党政治优势,大力加强党建思想政治工作,根据宿州市企业工委的要求,围绕集团公司工作大局的总体目标,坚持“完善机制,强化管理,稳定队伍,服务大局”基本原则,推进规范化、学习型基层党组织建设,为提高党员干部和职工整体素质,实现集团公司2013年各项目标提供强有力的思想和组织保障。

  

  2013年公司党委工作总体思路是:“六个强化”,“六项建设”。

  

  一、强化制度落实,促进民营企业党的组织建设

  

  1、推进党建工作制度化、规范化,突出三项重点工作。

  

  一是各基层党组织要结合实际,按照公司党委工作目标要求,制定年度工作计划,明确任务,强化责任,抓好落实。二是公司、矿两级党委要深入探索研究新形势下基层党的组织建设工作,广泛开展各种形式的互动交流,及时查找不足,总结经验。三是界沟煤矿党委班子成员要按制度召开民主生活会,进行述职、述廉活动,自觉接受群众监督。

  

  2、实施基层党建目标责任制管理。坚持“党要管党、从严治党,围绕中心、服务大局、与时俱进、开拓创新”的工作原则,全面落实党建工作责任制,采取措施,抓好落实,努力实现组织坚强有力、党员作用突出、工作得到促进、职工群众满意的目标。

  

  3、加强党员“创先争优”工作。开展“学技术、强党建、促发展”活动,总结基层党支部的先进典型经验,进一步营造党建工作的浓厚氛围。“七.一”期间,组织党员开展“我为企业添光彩奉献”活动。同时,公司党委还要组织开展“创先争优”、党员安全联保表彰活动,对工作中表现突出的先进党组织、优秀党员、党员安全联保先进个人、先进集体进行表彰,发挥先进典型示范带动作用。

  

  4、严格组织生活制度。党委和基层党支部努力做到“四个坚持”:坚持每个月过一次组织生活;每季度开展一次党员主题活动;每半年召开一次民主生活会、上一次党课,使活动常搞、常新。

  

  5、坚持和完善公司两级党委的例会制度。每月定期召开党支部书记例会。把学习党的方针路线、重要文件、研究热点问题和商讨部署工作结合起来,推荐支部书记参加上级党校的政治理论培训,全面提高支部书记的综合素质,使之成为影响、带动广大党员和职工群众积极向上的重要力量。

  

  6、抓好“建学习型党组织、做学习型党员”活动。围绕集团公司安全生产和经济发展的重大问题,突出抓好两级班子的理论学习、业务学习和技术学习。在全体党员中深入开展学习十八大精神,永保先进性教育活动。进一步健全学习组织、完善学习制度、改进学习方式,保证学习效果。二季度,举办全体党员和入党积极分子培训班,促进党员读书自学的积极性,提高党组织和广大党员的学习力、创新力、执行力。

  

  7、做好新党员发展和积极分子队伍建设工作。按照集团公司的“双培”方针:“把技术骨干培养成共产党员,把共产党员培养成技术骨干”,在严格程序的前提下,完善民主测评制、公示制和表决制。严格坚持标准,把好质量关,慎重做好2013年集团公司10名新党员发展工作,其中界沟煤矿9名,公司机关1名。按照“建设一支数量较多,质量较高,结构合理的入党积极分子队伍”的要求,做好入党积极分子的培养工作。

  

  二、强化管理机制,促进领导班子和干部队伍建设

  

  1、加强对领导班子和领导干部的考核。通过民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方式,对基层领导班子及成员从德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行考察,准确反映班子和领导干部的实际表现,提高考核评价的科学性和导向的正确性。

  

  2、重点管理和从严管理干部。认真执行从严管理干部意见,落实问责制度,加强对干部的管理和监督。加强对关键岗位干部的重点管理。加强治庸治懒力度,制定不称职干部认定标准,对思想政治素质、工作作风及生活作风存在突出问题,完成重点工作任务不力,严重影响班子团结和谐的主要责任人和班子成员,采取组织措施进行调整。

  

  3、强化党委中心组理论学习。落实公司、矿两级中心组学习制度,以政治理论、政策法规、安全知识为重点,采取“理论灌输、党性教育、传统教育、廉政教育、基层实践、拓展训练”相结合的学习教育模式,做到学用结合。

  

  4、贯彻落实民主集中制。严格执行《宿州煤电集团党委会议事规则》,指导和监督基层班子贯彻民主集中制原则,落实集体领导与个人分工负责相结合的制度,凡属重大问题和重要事项,涉及改革与发展、职工切身利益的重大问题,要广泛听取党员干部和群众意见。

  

  5、坚持民主生活会制度。抓好基层班子每年2次民主生活会,结合班子成员思想和工作实际,做好征求意见,学习提高,交流谈心等工作,开展好批评与自我批评,认真查摆问题,深挖根源,切实采取措施,努力整改提高。党员领导干部必须按要求认真严肃参加民主生活会,无故不得请假或缺席。

  

  6、加强科级干部管理力度。按照公司党委《关于进一步加强宿州煤电集团干部队伍建设的实施意见》要求,规范科级干部选拔任用及管理工作,推进干部选任工作的民主、公开、规范、科学化建设进程,注重从技术骨干中选拔培养干部。

  

  7、积极探索建立健全竞争性选拔机制。根据不同职位性质和需要,确定不同竞争方式。改进竞争性选拔程序和办法,突出岗位特点,注重能力实绩,干什么考什么,让干得好的考得好,能力强的选得上,作风实的出得来。

  

  8、加强后备干部队伍的培养。做好优秀年轻干部储备工作,加强对后备干部的培养教育,优化后备干部结构和分布。公司党委将加强对后备干部进行重点培养。加快知识更新,提高整体素质;有计划地把年轻干部放到基层、放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位上接受锻炼和考验,帮助丰富阅历、锤炼作风、增长才干,满足企业发展对干部队伍的需要。

  

  三、强化安全管理,促进企业安全文化建设

  

  2013年,将把安全文化建设纳入公司党委工作的重要议事日程。通过安全文化建设,促进企业的安全管理,培养以团队精神为核心的安全价值观。安全文化建设坚持“一年全面起步、两年升华发展、三年形成特色”。实现“三年、三步走”的战略目标。

  

  1、以各类活动为载体,大力营造安全教育氛围。

  

  一是通过安全理念牌板、宣传灯箱、安全专栏、标语口号、广播电视及时宣传党和国家的安全方针、政策,利用重大节日及“安全月”活动开展以安全宣传教育为主题的文艺演出及演讲活动,二季度,在全体职工中开展征集安全理念、安全价值观、安全效益观、安全行为观、安全管理观活动,使广大干部职工在活动过程中接受安全教育。

  

  二是补充和完善安全文化长廊的宣传内容。利用安全用语,亲情嘱托、观看安全电教片、安全宣誓等形式宣传安全文化,扩大安全教育覆盖面。

  

  三是开展“三违”帮教活动。用极具“人情味”的说教引导“三违”职工认识到按章作业对父母、妻儿的重要性,增强职工对安全生产的渴望。用案例事故教育人,用热情的宣传感化人。

  

  2、强化安全培训,提高安全素质。一是以矿培训中心为阵地,抓好全员安全教育培训工作。对新工人岗前培训、井下岗位安全培训、地面转井下岗前培训、地面单位岗位安全培训,严格日常学习、考试、考核制度。新工人进矿岗前培训采取脱产培训方式,培训不得低于72学时,全员安全教育培训每年不得低于20学时,并建立职工培训档案。

  

  二是全面推进“手指口述”安全教育活动,发挥区队班组自主培训作用,积极营造现场培训和演练氛围。按照“干什么、学什么,练什么、比什么”的原则,树立“终身学习”理念,引导广大干部职工参与素质教育和终生教育,养成善于学习、勤于钻研、勇于创造的习惯,不断增长工作技能和综合才干。

  

  三是充分发挥好党政工团齐抓共管安全的整体优势,积极推行“三自一管”安全自主管理机制,即:岗位自律、班组自治、科区自主、党政工团齐抓共管安全管理新模式。

  

  一是岗位自律——责任联保。2013年,通过开展职工安全承诺活动,采取职工之间互保、联保等一系列措施,促使职工之间形成相互监督、相互制约、相互提醒的岗位自律机制。同时,对“三违”人员实行积分考核,建立“三违”人员帮教档案。

  

  二是班组自治——把好关口。在班队长建设上,把好入口、聘用、考核、提拔4个关口,开展评选优秀班队长等活动,对班队长实行安全绩效挂钩考核,不断提升班队长现场事故防范、应急应变、处理突发事件的能力。积极推行班组安全确认制度,每班开工前,必须由班队长进行现场安全确认、排查隐患,实现安全生产班组自治管理。

  

  三是科区自主——落实措施。明确基层安全管理的主体在科区,科区级管理人员对安全工作每月一总结一反思,分析问题、查找原因,制定对策,逐步形成“手指口述”为主要内容的自主管理机制。

  

  四、强化源头监督, 促进公司党风廉政建设

  

  坚持落实中央《廉政准则》,着力构建惩治防腐工作体系,贯彻落实“三重一大”相关规定,推进党风廉政建设重点任务落实。

  

  1、加强对治本抓源工作组织领导,深入推进制度建设、制度改革和制度创新,不断拓展从源头上防治腐败的工作领域。

  

  2、认真学习贯彻把学习《廉政准则》规定的“八个严禁、五十二个不准”,作为提高思想认识的重要内容。年初安排学习计划,明确学习《廉政准则》的重要性,推进反腐败工作的不断深入。同时把贯彻落实《廉政准则》作为当前反腐倡廉建设的重要工作,规范公司两级领导班子从政行为。两级班子成员都参加公开承诺,签订《廉政准则》承诺书,对照检查,自觉用《廉政准则》规范从政行为,凡是要求下级做到的、一般党员做到的、别人做到的,每位班子成员自己首先做到,而且标准要高于一般干部、行动要先于一般干部、要求要严于一般干部,自觉践诺并遵照执行。

  

  3、着力解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题。要把作风建设纳入党风廉政建设责任制和干部考核范围,以领导干部作风建设推动全矿党风、政风建设。加大治懒治庸力度,对作风飘浮、敷衍塞责引发重大事件或造成重大损失的,对弄虚作假、虚报浮夸的,必须严肃追究责任。

  

  4、积极推进党务公开。在党的基层组织全面推行党务公开。健全党内情况通报制度,及时公布党内信息,落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。

  

  五、强化活动载体,促进企业“三个”文明建设

  

  1、公司党委把职工关心的热点,行政关注的难点,作为加强和改进思想政治工作的重点。积极探索新形势下思想政治教育的新途径、新方法和新形式,增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性,充分发挥思想政治工作在安全生产中的保障和促进作用。

  

  2、积极推进文明矿区创建活动。以职业道德建设为主线,突出抓好爱岗敬业、法制和文明礼仪教育。开展创建“党员示范岗”活动,引导广大职工懂礼貌、知礼仪、重礼节,做遵纪守法模范。全面推行思想有准、言行有德、团队有神、个人有矩、学习有恒、命令有威、工作有序、守纪有规、会议有章、环境有韵的“十有”规范。同时,密切结合界沟煤矿工作实际,开展好“争做文明单位,争创文明窗口,争当岗位明星”等活动。加强诚信教育和职业道德教育,自觉树立热爱矿山、感恩奉献、传承美德、回报社会的观念和情怀。在企业内部着力培育出一支敢打硬仗、能打胜仗、勇于奉献的品牌职工队伍。

  

  3、加强治安环境建设。紧紧围绕界沟煤矿安全生产和经营中心工作,开展普法教育,做到群防群治,打防结合,管教并举,注重实效。实现全员发案率下降,员工违法犯罪率减少,职工队伍稳定,治安秩序良好的工作目标。

  

  4、加强绿色家园建设。以界沟煤矿广场绿化为重点,巩固绿化老区,扩大绿化新区,在现有绿化的基础上,坚持总体设计,分步实施,逐步到位的原则。利用两年时间打造“最佳生活环境、最干净文明煤矿”目标,最佳生活环境是:“三点、四绿”三点即:“环境干净点,耳朵清静点,眼前美丽点”,四绿即:“建园栽绿、出门见绿、见缝插绿、因地植绿”,打造花园式矿山,建设生态化家园。

  

  “最干净”标准是:“五无五净”。五无是:“无垃圾,无抛洒,无积水,无污迹,无积泥”。五净是:“路面工广干净,办公环境干净,两堂一舍干净,绿化林带干净,环卫设施干净”。

  

  六、强化党群工作,促进工团和“六好”区队建设

  

  1、工会工作。进一步完善各单位工会组织建设,着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,发挥工会组织的维权、教育、参与和服务职工的作用,做好职工扶贫帮困和矿区稳定工作大局。认真组织节日期间和特定时期的文体活动,陶冶职工情操,大力开展技术比武,技术练兵和劳动竞赛活动,一季度组织召开“宿州煤电集团公司2013年工作暨2012年度总结表彰大会”;二季度组织召开“界沟煤矿二届一次职代大会”,并做好基层工会改选工作;三季度做好手指口述安全培训检查验收工作;四季度做好宿州煤电集团先进集体、先进个人、劳动模范评选、推荐工作。

  

  2、共青团工作。配合党政工作大局,结合安全生产,为培养青年生产技术能手,开展好主题教育和师父带徒弟活动,调动广大青年职工积极性和创造性。二季度开展界沟煤矿团委改选换届工作。

  

  3、扎扎实实开展“三比、一争创”活动。三比:“比学习、比贡献、比安全;一争创:争当“五好职工”、创建六好区队。争当“五好职工”即:思想品质好、业务技能好、安全生产好、尊章守纪好、爱岗敬业好;创建“六好区队”即:班子素质好、队伍作风好、安全生产好、完成任务好、尊章守纪好、民主管理好。通过争当“五好职工”、创建“六好区队”活动的开展,逐步提高广大职工的文明素质,提升区队班子的执行力和战斗力。要充分发挥职工群众的聪明才智,认真组织开展以小改小革、小发明、小创造为主要内容的群众性经济技术创新活动,以此推动全矿经济效益的提高,力争跨入国有企业职工队伍建设的先进行列。

  

中共宿州煤电(集团)有限公司委员会

二○一三年二月十日

  

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