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宿州煤电(集团)有限公司举行线上 和现场招聘会欢迎大学生入职企业

发布日期:2020-04-27 浏览次数:1261

宿州煤电(集团)有限公司

举行线上和现场招聘会

欢迎大学生入职企业

  ▲美丽的界沟煤矿,我们的家


      4月17日,在全国抗击新冠病毒疫情常态化、复工复产提速扩面的形势下,宿州煤电(集团)有限公司举行了线上和现场大学生招聘会,来自各高等院校,专业包括:采矿工程、地质工程、建筑工程、环境与能源、审计学、机械设计制造及自动化等学科20余名大学生踊跃报名,其中7人参加了现场面试,13名大学生顺利的进行了线上视频面试,面试现场分外热闹,交流声此起彼伏。

  ▲中国书法大厦

     (集团)公司总经理张清、顾问委员会主任王尚令、副总经理李敏、党委副书记、纪委书记房孝虎,党委副书记黄华山、纪委副书记林军、干部人事处处长张云芳、基建处副处长孟祥凯、界沟矿机电副总工程师李辉同志从入职介绍,职业规划、生活关爱、薪酬待遇等方面对该批大学生进行了详细的解答和指导。

  ▲(集团)公司干部人事处处长张云芳同志带领大学生参观自动化、信息化综合控制中心


      面试结束后,为了让大学生对宿州煤电(集团)有限公司有更进一步的了解,(集团)公司干部人事处处长张云芳同志带领参加面试的大学生到(集团)公司界沟煤矿进行了参观,让他们真实了解企业形象和发展前景。

  ▲黄山太平湖创研基地


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选择比努力重要

  ▲岳西石关创研基地


      一直以来,宿州煤电(集团)有限公司高度重视“第一资源”的发展,为企业智能化发展招聘、引进人才。目前公司在职大学学历以上的400余人,其中担任技术、管理骨干的近 400人,为企业智能化发展准备了条件。公司的做法是通过“三个注重”积极为人才打造良好的发展环境,从而提升(集团)公司的竞争力。

  ▲巢湖创研基地



      注重人才培养。宿州煤电(集团)有限公司在注重引进外来人才的同时,也注重发挥“造血”功能。通过深入分析人才队伍中的短板,对领导干部及基层一线干部职工开展精准培训。五年前,公司选派了数十名高中生自选专业到大学培训,现在都已成为了(集团)公司界沟煤矿的技术骨干。此外,积极引导干部职工制订学历提升计划,安排新入职大中专毕业生轮岗实习以及制订导师带徒培养计划等方式,为(集团)公司旗下的界沟煤矿、中国书法大厦、黄山太平湖创研基地、岳西石关创研基地、巢湖云水湾创研基地培养人才添砖加瓦;为筹建中的萧县张大屯煤矿、砀山朱楼煤矿、盐矿开采储备人才。

  ▲界沟煤矿一大批知识化、年轻化、专业化的技术人才立足矿山,茁壮成长


      注重人才选拔。为培养德才兼备的人才,宿州煤电(集团)有限公司改变传统用人模式,打破资历、学历、年龄等条条框框的约束,严格按照选拔程序,全面考察人才,绝不带病提拔,做到能者上,庸者下,最大限度地激发各类人才在工作中的积极性。

  ▲界沟煤矿自动化、信息化综合控制中心


      注重人才宣传。宿州煤电(集团)有限公司注重宣传优秀先进典型,特别注重宣传基层一线干部职工在工作中的好经验、好做法,每年都评选优秀党员、劳动模范、先进个人、安全卫士等百余人进行表彰,既给物资奖励,也给予精神鼓励。充分利用网络媒体、宣传栏等宣传阵地大力宣传先进,着力营造职工学先进、赶先进、争先进的积极氛围。

  ▲(集团)公司每年召开表彰大会




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  ▲“三面花香四面柳,湖光碧水润荷藕”


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